Extrait du journal

Le conseil municipal de Rouen a. comme nous l’avions prévu, refusé la démission offerte par M. Juclier. Le théâtre de Rouen sera sauvegardé. La troupe actuellement formée ne sera pas dissoute, les lacunes dont se plaint le public seront comblées et les affaires de M. Juclier ne s'en trouveront pas plus mal. il a suffi, pour dissiper toutes les inquiétudes, d’un vote dicté par la raison cl le sens commun. Le conseil municipal de Rouen a sauvé une situation dont on commençait à s’alarmer, et nous croyons qu’il a aussi sauvé M. Juplier de lui-même. Personne ne protestera contre la sage décision du conseil. . Nous désirerions que cet exemple servît, dans l’avenir, aux directeurs susceptibles qui supportent impatiemment ce qu’ils appellent les exigences du public, toujours prêts à menacer superbement de se retirer quand leur volonté rencontre une opposition sérieuse. 11 doit, ce nous semble, être établi en principe qu’un directeur n’a pas le droit de s’en aller avant d’avoir rempli ses engagements jusqu’au bout. En présence d’une démission, que devient l’artiste engagé parole directeur? Nous désirerions savoir comment les directeurs qui regardent comme possible une retraite pure et simple entendent cette question. En se retirant, offrent-ils en dédommagement une indemnité quelconque aux artistes qui se sont mis à leur disposition sur la foi des traités? Quelle serait, en pareil cas, la position respective du directeur et de ses pensionnaires? La question de force majeure peut-elle être posée dans la supposition d'une démission volontaire ? Le découragement, le dépit d’une administration plus ou moins faible, plus ou moins irritable, peut il créer la circonstance d’absolue née usité devant laquelle rien ne résiste, pas même les contrats réguliers? Notre avis est qu’il faut y regarder à deux fois avant d abandonner son poste. Jamais, nous pouvons l’affirmer sans crainte, l’autorité municipale n admettra la démission d’un homme qui, en partant, peut tout perdre et qui, en restant, peut tout sauter. Une démission ne peut donc être acceptée qu’en désespoir de cause, ou bien dans le cas où elle ne compromettrait les intérêts de personne. Un directeur peut se retirer en laissant à un successeur présenté par lui ou désigné par l’autorité, mais, dans tous les cas, accepté par elle, la suite de ses engagements. Mais une démission qui ne peut avoir d’autre conséquence qu’une désorganisation complète est inacceptable....