Extrait du journal

Cet industriel estime que presque tous les conflits sociaux ont pour cause essentielle un mauvais principe de rétribution du travail, et il pense que, pour réorganiser la production, il faut, tout d'abord, trouver un mode acceptable de paiement. Il examine les divers systèmes de salaires qui ont été i expérimentés et il constate que ni le salaire au temps, ni le salaire aux pièces, ni le salaire aux primes n’ont donné satisfaction aux employeurs et aux ouvriers. Les essais de salaires collectifs, du tuelieronnat à la « participation aux bénéfices » n'ont pas été plus heureux....