Extrait du journal

Le contrat de travail est soumis aux règles générales des contrats. Le plus souvent il est verbal et se manifeste par « l'embauche » de l'ouvrier, qui comporte la détermination de la nature et de la durée du travail et la fixation du mode e* du montant de la rémunération qu’il recevra en échange. Certaines éventualités peuvent alors être envisagées et, réglées par avance. Le plus souvent des conventions collectives précisent déjà pour une branche déterminée, avec des détails, les conditions de l’emploi du* travailleur aussi bien que de son départ de l'entreprise....